Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Nowej Soli

W dniu 01.06.2025r. wchodzi w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. 2025r. poz. 621). Poniżej wykaz zmian dotyczących oświadczeń i zezwoleń na pracę sezonową.

Najważniejsze zmiany dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

1. oświadczenia  można składać tylko elektronicznie przez portal praca.gov.pl, pełna elektronizacja postępowań;
2. właściwość miejscowa do złożenia dokumentów w przypadku osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą oraz dane identyfikacyjne adresowe to miejsce stałego pobytu podmiotu.
3. podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia o:

• podjęciu pracy – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy
• niepodjęciu pracy – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji
• zakończeniu pracy – przed dniem zakończenia  pracy określonym w oświadczeniu;

4. podmiot powierzający pracę przekazuje organowi kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy temu cudzoziemcowi;
5. w skutek powiadomienia o niepodjęciu pracy lub zakończeniu pracy cudzoziemca, wpis tego oświadczenia do ewidencji ulega unieważnieniu z mocy prawa, co potocznie oznacza, że oświadczenie traci ważność;
6. organ może odmówić dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń m.in. jeżeli:

• wysokość wynagrodzenia cudzoziemca określona w oświadczeniu będzie niższa niż wysokość wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku lub wysokość wynagrodzenia będzie niższa niż określona w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę
• cudzoziemiec:
  • został prawomocnie skazany za przestępstwo określone w art. 270, art. 271, art. 272, art. 273 lub art. 275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny 
  • jest osobą, której dane zostały umieszczone w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany

• w okresie 2 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku cudzoziemiec, który posiadał zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy, nie wykonywał pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, chyba że niewykonywanie pracy wynikało z uzasadnionych przyczyn.

Najważniejsze zmiany dotyczące wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową:

1. wnioski  można składać tylko elektronicznie przez portal praca.gov.pl, pełna elektronizacja postępowań;
2. właściwość miejscowa do złożenia dokumentów w przypadku osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą oraz dane identyfikacyjne adresowe to miejsce stałego pobytu podmiotu.
3. podmiot powierzający pracę przekazuje organowi kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy temu cudzoziemcowi, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy;
4. organ może odmówić wydania zezwolenia na pracę sezonową m.in. jeżeli:

• wysokość wynagrodzenia cudzoziemca określona w umowie z cudzoziemcem, będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
• cudzoziemiec:
  • został prawomocnie skazany za przestępstwo określone w art. 270, art. 271, art. 272, art. 273 lub art. 275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny 
  • jest osobą, której dane zostały umieszczone w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany

• w okresie 2 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku cudzoziemiec, który posiadał zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy, nie wykonywał pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, chyba że niewykonywanie pracy wynikało z uzasadnionych przyczyn;

5. likwidacja wymogu dołączenia do wniosku informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy.

Przy składaniu oświadczeń i wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową obowiązują dotychczasowe wymagane załączniki określone w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. 2022r. poz. 1558).

Ponadto w zakresie kontroli legalności pracy ustawa podwyższa kary grzywny za nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcom od 3 000zł do 50 000zł (było od 1 000zł do 30 000zł).